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08 Décembre 2024
Une enquête nationale pour revaloriser le métier de secrétaire général de mairie
La loi n°2023-1380 du 30 décembre 2023 marque une étape importante dans la revalorisation du métier de secrétaire général de mairie. Cette législation prévoit la création de réseaux départementaux de secrétaires généraux de mairie, animés par les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale.
Un des objectifs principaux est de mieux comprendre les conditions de travail, les attentes et les pratiques managériales des secrétaires généraux dans les collectivités, en particulier celles de moins de 3500 habitants.
Pour préparer le lancement de ces réseaux à l'échelle nationale, l'Association Nationale des Directeurs des Centres de Gestion (ANDCDG
) a lancé une enquête nationale d’envergure. Celle-ci vise à dresser un "état des lieux" complet des conditions de travail des secrétaires généraux de mairie, en prenant en compte :
- leur qualité de vie au travail,
- l’organisation de leur travail
- et les pratiques managériales en place au sein de leurs collectivités.
L’enquête cherche également à recenser les attentes des secrétaires généraux pour que les futurs réseaux départementaux puissent répondre au mieux à leurs besoins et aspirations.
Le Centre de Gestion de la Loire-Atlantique a d'ores et déjà pris l'initiative de participer activement à cette enquête, en appelant tous les secrétaires généraux de mairies, ainsi que les directeurs généraux des services des collectivités locales de moins de 3500 habitants, à y participer.
Une enquête essentielle pour mieux comprendre le quotidien des secrétaires généraux de mairie
Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique invite tous les acteurs concernés à se saisir de cette opportunité pour exprimer leur point de vue.
"Aujourd’hui, nous donnons la parole à ceux qui vivent le quotidien des petites collectivités", souligne le directeur délégué du Centre de Gestion, Yannick Bonnet.
L’objectif de cette enquête est de mieux comprendre comment ces secrétaires généraux vivent leur fonction, quelles sont les spécificités de leur organisation de travail, et comment elles se caractérisent dans des collectivités à taille humaine.
En répondant à cette enquête, les secrétaires généraux de mairie auront l’occasion d’exprimer leurs attentes vis-à-vis du futur réseau départemental et de faire entendre leurs préoccupations concernant l’amélioration de leurs conditions de travail.
- L’enquête porte également un regard sur les pratiques managériales, un point crucial dans l’évolution du métier et la valorisation des acteurs locaux.
- Un outil pour une meilleure prise en compte des enjeux de la qualité de vie au travail
Le taux de participation à cette enquête revêt une importance particulière, car il déterminera la représentativité des résultats.
« Plus le taux de participation sera élevé, plus les actions à mettre en place pour améliorer la qualité de vie au travail et l’organisation des secrétariats de mairies seront pertinentes et efficaces », précise Yannick Bonnet, directeur Attractivité et Proximité au Centre de Gestion.
La participation à l’enquête est entièrement anonyme, et la collecte des données, ainsi que leur traitement, sont confiés à un cabinet spécialisé garantissant la confidentialité des résultats. La participation prendra environ vingt minutes et peut se faire directement en ligne, via le lien fourni. Les secrétaires généraux ont jusqu’au 31 décembre 2024 pour répondre à l’enquête.
Les résultats complets seront publiés début 2025, offrant ainsi une vision claire des enjeux qui se dessinent pour le futur réseau départemental et des actions à entreprendre pour améliorer les conditions de travail des secrétaires généraux de mairie et des directeurs généraux des services des petites collectivités.
Contact :
Yannick Bonnet Directeur délégué Attractivité et Proximité
relationspubliques[arobase]cdg44.fr
Retrouvez ci-dessous la vidéo qui a été diffusée à l'occasion du lancement de la formation de secrétaire général de mairie en Sarthe
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