Quiz
La pause RH
Et vous que savez-vous sur le handicap au travail ?
15 questions pour tester vos connaissances sur le handicap !
Le handicap est présent partout
La plupart des handicaps sont invisibles ; dans quelle proportion ?
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Si le terme handicap nous fait immanquablement visualiser une personne en fauteuil ou non-voyante, il n'y a cependant que 20 % des situations de handicap qui sont visibles : vous côtoyez sans doute des collègues handicapés sans le savoir...
Le handicap est présent partout
Vrai ou faux : 40 % des personnes en situation de handicap le sont depuis leur naissance.
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Faux : elles ne sont que 15 %. Ce qui signifie que le handicap survient en majorité lors d'accidents de la vie ou avec l'âge : nous sommes donc tous potentiellement concernés.
Le handicap est présent partout
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées date de :
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Eh oui, la Loi va souffler ses 15 bougies l'an prochain. Et pourtant, certaines de ses applications tardent à être mises en œuvre...
En même temps, 2005, ce n'était pas déjà un peu tard pour réaffirmer cette égalité des chances ?!
Handicap et droits des agents
Lors d'un entretien d'embauche, une personne handicapée est obligée d'informer son potentiel futur employeur de son handicap.
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Même si ce handicap fait l'objet d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), il n'y a pas obligation pour le candidat de le déclarer.
Mais l'employeur, privé ou public, ne peut bénéficier des aides à l'aménagement du poste que si l'agent dispose de la RQTH et l'en informe. Cela peut devenir un argument financier souvent déterminant pour l'embauche.
Handicap et droits des agents
Quelle est la limite d'âge pour une personne en situation de handicap pour intégrer une formation en apprentissage ?
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Effectivement, aucune limite d'âge ne s'oppose à une personne handicapée pour commencer un apprentissage, que ce soit en formation initiale ou à l'occasion d'une reconversion.
Les aides accordées aux employeurs étant très avantageuses, un apprentissage peut devenir une réelle opportunité de se former, notamment aux métiers existant dans la fonction publique.
Handicap et droits des agents
Une coiffeuse qui travaille au salon de coiffure de l'Assemblée Nationale devient allergique aux produits contenus dans les lotions capillaires. Peut-elle bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ?
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Oui. La notion de handicap est évaluée en fonction de la situation de travail. L'allergie de notre coiffeuse devient un handicap parce qu'elle l'empêche « d'obtenir ou de conserver un emploi » (Loi de 2005). Si elle était comptable, elle n'obtiendrait pas cette reconnaissance.
Le FIPHFP, un levier financier pour l'emploi
dans la fonction publique
Que signifie l'acronyme FIPHFP ?
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Le FIPHFP est alimenté par les contributions des collectivités et établissements publics ne répondant pas à l'obligation d'emploi de 6 %. Les aides financières qu'il accorde facilitent l'embauche ou le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Le FIPHFP, un levier financier pour l'emploi
dans la fonction publique
Dans quelles conditions une collectivité peut-elle faire appel à l'aide financière du FIPHFP ? *
* plusieurs réponses possibles
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Dans tous ces cas ! En effet, l'aide financière du FIPHFP peut être sollicitée par tous les employeurs, qu'ils soient ou non soumis à contribution. C'est la situation de l'agent qui importe.
Une seule limite : l'employeur doit être à jour de ses contributions, le cas échéant !
Le FIPHFP, un levier financier pour l'emploi
dans la fonction publique
Vrai ou faux : une collectivité ne peut pas solliciter le FIPHFP pour les équipements individuels concernant l'un de ses agents (verres de lunettes, prothèses auditives, fauteuil...) ?
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Bien sûr que si, si cet équipement est un élément du maintien dans l'emploi de l'agent. Il faudra donc une préconisation du médecin de prévention. De plus, la participation éventuelle transitera par le budget de la collectivité. Les demandes d'aide à ce fonds destiné aux employeurs ne peuvent pas émaner des agents directement.
Les employeurs publics et le handicap
Les employeurs du secteur public sont soumis à l'obligation d'emploi des personnes en situation de handicap, à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Le non respect de cette obligation est sanctionné par :
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Cette contribution au FIPHFP est calculée grâce à la Déclaration (annuelle) d'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH), qui concerne tous les employeurs d'au moins 20 équivalents temps plein.
Les employeurs publics et le handicap
Un employeur du secteur public peut partiellement satisfaire à l'obligation d'emploi de 6 % en faisant appel à des E.S.A.T. (Etablissements et Services d'Aide par le Travail)
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
C'est vrai et ce, dans la limite d'un certain plafond. La loi de transformation de la fonction publique d'août 2019 fait même varier le taux des dépenses déductibles en fonction du taux d'emploi de TH déjà atteint. Un vrai encouragement pour les collectivités !
Les employeurs publics et le handicap
Une collectivité territoriale peut-elle recruter une personne en situation de handicap qui n'est pas titulaire d'un concours ?
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Tout à fait ! Ce recrutement dérogatoire au concours s'appuie sur l'article 38 de la loi de 1984. Mais il faut que la personne RQTH dispose d’un niveau de diplôme équivalent à celui attendu pour passer le concours par la voie externe.
A noter que toute personne RQTH qui passe un concours bénéficie de conditions aménagées pour passer les épreuves (temps, matériel, personnes...).
Le handicap concerne aussi
les « people »
Parmi ces personnalités connues, lesquelles souffr(ai)ent de troubles bipolaires ? *
* plusieurs réponses possibles
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Toutes ces personnes sont concernées ! Surprenant, n'est-ce-pas ? On pourrait ajouter Nietzsche, Van Gogh, Chopin, Bonaparte, Berlioz, Nixon, Sting... Le trouble bipolaire est plus fréquent qu’on ne l'imagine. On parle aussi de maniaco-dépressifs, de cyclothimiques. C'est une maladie très invalidante, difficile à diagnostiquer.
Le handicap concerne aussi
les « people »
Quel est le titre de ce film de 2014 dans lequel une jeune fille, interprétée par Louane, n'ose pas quitter ses parents sourds-muets pour entamer une carrière de chanteuse ?
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Ce film d'Eric Lartigau a suscité une polémique dans la communauté sourde car les rôles des parents étaient joués par Karin Viard et François Damiens et non par des acteurs mal-entendants.
Le film réalisera près de 7,5 millions d'entrées. Quand même !
Le handicap concerne aussi
les « people »
Pour chacune de ces célébrités, pouvez-vous préciser si le handicap dont elles souffrent est de naissance ou la suite d'un accident ? *
* plusieurs réponses possibles
Bonne réponse !
Mauvaise réponse !
Eh oui, dans ces trois exemples, ce sont des accidents de la vie, parfois stupides, qui ont entraiîné la situation de handicap. Malgré tout, ces hommes ont surmonté leurs difficultés et ont réussi des carrières brillantes. Un exemple à suivre ...
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Isabelle MEENS - Tél : 02 40 20 63 48 - contacter par mail