Lettre d'info RH du CDG44 - mars 2022

Info RH

La lettre d'information du centre
de gestion de Loire-Atlantique

Mars 2022

Édito

2021 : Transition et innovation

En 2021, et malgré un contexte sanitaire toujours difficile, le niveau de service du CDG44 a été maintenu, et même développé dans certains de nos champs de compétences. Cela a été rendu possible grâce à la confiance que vous nous faites et grâce aussi à la qualité de nos échanges. Soyez en remerciés !

Concomitamment à la diffusion de notre rapport d’activité, nous tenons à partager avec vous quelques éléments saillants de 2021, comme par exemple :

- Le redémarrage de notre activité médecine avec une augmentation de 40% de visites médicales.

- La mise à votre disposition d’un kit temps de travail pour les 1607 heures qui a connu un franc succès.

- Une offre de remplacement de notre service Missions Temporaires utilisée par 30% de nos adhérents.

- L’élimination de 650 mètres linéaires d’archives dans 72 collectivités bénéficiaires.

- Une dématérialisation de nos services qui se poursuit avec notamment la saisine des instances statutaires : CAP, CT, CCP, entre autres…

C’est avec un souci de l’investissement constant et quotidien que les équipes du CDG44 se mettent à votre service pour répondre à tous vos besoins.

Retrouvez l’intégralité du rapport d’activité 2021 (lien).

Bonne lecture.

Ensemble, plus haut, plus forts !

Philip Squelard, Président

Hélène Guillet, Directrice générale

Tendances RH

Promotion interne 2022

La campagne de promotion interne 2022 est ouverte. Pour rappel, la date limite de retour est fixée au 13 mai 2022 au plus tard.

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En bref

Revalorisation frais de déplacement

Le conseil médical

Revalorisation de la NBI pour les secrétaires de mairie de moins de 2000 habitants

Le Code Général de la fonction publique est applicable au 1er mars 2022

FAQ juridique et statutaire spéciale COVID-19

Covid-19 : mesures de prévention et de protection sanitaire

Banque d’information sur le personnel territorial (BIP)

Elections professionnelles Fonction Publique

Sensibilisation aux risques de l'amiante

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Fiche prévention

97 FIMO FCO

Docs utiles

Plaquette rapport d'activité 2021 du CDG44

DOC 1 Pièces à joindre au dossier promotion interne 2024

Rapport jury Ingénieur 2021

Les fondamentaux de la prévention du risque d'exposition à l'amiante

Explorer la médiathèque RH

à vos agendas !

Avril

Conseil Médical - Formation restreinte

Avril

Conseil Médical - Formation plénière

Mai

Carrefour de l'emploi

Mai

PREVENTICA NANTES 2022

Consulter l'agenda complet

Dates à ne pas manquer

Dates d'inscription concours en mars/avril

- Administrateur(Catégorie A) - Attaché (Catégorie A) - Conservateur du patrimoine (Catégorie A) - Assistant Socio-Educatif (catégorie A) - 2 concours de la filière sapeurs-pompiers : Cadre de santé de SPP et Médecin, pharmacien de SPP

Dates d'inscription examens pro en mars/avril

- Rédacteur principal de 1ère classe & 2ème classe (Catégorie B) - Animateur principal de 1ère & 2ème classe (Catégorie B) - Commandant de sapeurs-pompiers professionnels (Catégorie A) - Lieutenant hors classe de sapeurs-pompiers professionnels (Catégorie B

Le saviez-vous ?

Une nouvelle plateforme digitale pour les employeurs publics pour saisir, transmettre et gérer les contrats d'apprentissage.

Depuis le 15 février, les employeurs publics peuvent remplir et télétransmettre aux services administratifs leurs contrats d'apprentissage (cerfa 10103-09) assortis de leur convention de formation grâce à la plateforme digitale dédiée à la fonction publique.
Accédez à la plateforme digitale
Pour les employeurs publics, tout se fait en ligne :

Plusieurs fonctions simplifient la saisie et la transmission du contrat par l’employeur public. La plateforme permet de joindre la convention de formation et de transmettre l’ensemble du dossier directement à la direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités ( DDETS-PP)
Plusieurs utilisateurs pourront renseigner un même contrat. Par exemple, les CFA peuvent compléter le contrat sur simple invitation de l’employeur public.
Une fois le contrat envoyé, l’ensemble des contributeurs sera informé de l’état d’avancement de son instruction, à chaque étape.