Lettre d'info RH du CDG44 - avril 2023

Info RH

La lettre d'information du centre
de gestion de Loire-Atlantique

Avril 2023

Édito

CDG44… hors les murs !

Dans un contexte de transformations des organisations publiques, de la nécessaire adaptation de nos offres de service public et de la complexité croissante à laquelle nous devons faire face, la coopération, les mises en réseau et synergie sur les territoires prennent une valeur encore plus importante.

Le Centre de Gestion de Loire Atlantique peut et doit contribuer activement à ces mises en synergie et jouer un rôle fédérateur et de mise en relation.

C’est pourquoi nous avons souhaité, avec l’ensemble des élus et des équipes du CDG44 lancer, à titre expérimental dès cette année, le « CDG44 Hors les Murs ».

Solide programmation annuelle, nous vous proposons 20 rendez-vous en 2023 sous différents formats : rencontres, ateliers, conférences, podcasts…

Vous pouvez prendre connaissance de cette programmation en cliquant sur le lien ci-dessous et vous inscrire aux évènements qui vous intéressent.

N’hésitez pas à vous faire l’écho de ce programme dans votre entourage et à le diffuser largement ; Nous serons heureux de vous rencontrer, le plus largement possible pour améliorer et développer notre offre et nos accompagnements, au plus près de vos attentes et de vos besoins.

Car le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique, ce sont 100 spécialistes des ressources humaines qui interviennent, en proximité, pour soutenir le service public et à contribuer à sa mise en œuvre au quotidien et 35 élus membres du conseil d’administration qui soutiennent cet engagement exigeant

Découvrez la plaquette «CDG44 Hors les Murs» ici

Tendances RH

Réforme des retraites

Dans l’attente des textes de la réforme des retraites à venir, retrouvez les premières consignes de la caisse de retraite CNRACL

En lire plus

En bref

Augmentation du SMIC et de l’indice minimum de traitement au 1er mai 2023 dans la fonction publique

Séances de repérage et de prévention des risques psychosociaux

Recrutement d'un·e apprenti·e

4ème réunion de sensibilisation aux risques liés à l'amiante

Sessions d'information sur le RSU

Grève : nos réponses à vos questions

Promotion interne 2023

Résultats examen professionnel

Consulter toutes les actualités

Docs utiles

Modèle arrêté mise en CITIS (CNRACL)

Modèle de contrat travailleur handicapé CDD

Modèle d'arrêté titularisation travailleur handicapé

Offre d'emploi conseiller(ere) juriste statutaire CDD 5 mois

Financement CNFPT apprentissage - Modalités 2023

Guide utilisateur saisie des données sociales RSU 2022

Guide préparatoire aux données du RSU 2022

Explorer la médiathèque RH

à vos agendas !

Mai

Le CDG44 hors les murs - Le Face à Face «Territoire»

Mai

Conseil Médical - Formation restreinte

Mai

Conseil Médical - Formation plénière

Mai

Réunions d'informations Rapport Social Unique (RSU)

S'inscrire

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Dates à ne pas manquer

CDG Hors les murs : l'entrevue Interco

Quand ? Le jeudi 4 mai 2023 à destination de l'intercommunalité Cap Atlantique. Le 12 mai 2023 à destination de l'intercommunalité Clisson Sèvre Maine Agglomération. Pour qui ? Les DGS, DRH et RRH Quel objectif ? Vous présenter notre offre de service et l'organisation du CDG44. Échanger sur vos problématiques et vous apporter des solutions adaptées. En savoir plus, cliquer ici

Réunions d'informations Rapport Social Unique (RSU)

La campagne annuelle sur les données 2022 du Rapport Social Unique (RSU) est ouverte depuis le 13 avril dernier. Afin de faciliter l’appropriation de l’application « Données Sociales », des indicateurs et du processus de saisie, 4 réunions à destination des agents en charge du RSU sont programmées sur le territoire : Jeudi 25 mai de 10h à 12h à Abbaretz, Jeudi 25 mai de 14h30 à 16h30 à Pontchâteau, Vendredi 26 mai de 10h à 12h à Sainte-Pazanne, Vendredi 26 mai de 14h30 à 16h30 au Bignon.

Le saviez-vous !

La campagne du Rapport Social Unique (RSU) 2022 est lancée !

Depuis le 1er janvier 2021, les collectivités territoriales et établissements publics doivent élaborer annuellement un Rapport Social Unique (RSU) – anciennement bilan social – réunissant l’ensemble des données relatives à leurs ressources humaines. Permettant d’apprécier la situation des collectivités et établissements publics à la lumière des données sociales regroupées sous plusieurs items (effectifs, recrutements, formation, absentéisme, temps de travail, conditions de travail, rémunération, droits sociaux), le RSU constitue l’outil de référence pour renforcer la lisibilité de l’emploi public territorial.

Pourquoi compléter l'enquête RSU ?

Outil de dialogue social, le rapport social unique a pour objectif d'aider à la décision et au pilotage des ressources humaines de la collectivité.

Ainsi, une fois l'enquête complétée, vous pourrez bénéficier d'outils :

- d'information,
- de suivi,
- de comparaison,
- de projection,
- d'aide à la décision.

Pour une vision globale et dynamique de vos RH !

Le service Recrutements et Parcours Professionnels du CDG44 est mobilisé pour vous accompagner tout au long de cette campagne.

Pour en savoir plus et accéder aux différents outils mis à votre disposition, consultez notre page RSU !

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