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Lettre d'info RH du CDG44 - Avril 2018

Info RH
La lettre d'information du centre
de gestion de Loire-Atlantique
Avril 2018
Édito
Le rapport d'activité 2017 : Ce rapport sur l’activité du Centre de Gestion en 2017 est le reflet de notre volonté d’accompagner au mieux les collectivités et établissements publics de Loire-Atlantique dans la gestion des ressources humaines. Le CDG44 agit sur le terrain, en appui des décideurs locaux, pour adapter ses conseils et préconisations aux réalités spécifiques à chaque collectivité. L’actualité foisonnante en matière statutaire nous a conduit à multiplier les actions de conseil et d’information, soit directement, soit via notre site internet sans oublier la poursuite des Réunions Multithématiques de Territoire.

En 2017 le CDG44 a ouvert ses portes, d’abord aux élus et DGS lors de la Journée Portes Ouvertes de février, puis aux nouveaux professionnels RH des collectivités lors de la Journée des Nouveaux Arrivants d'octobre. La réussite de ces deux journées, et la qualité des échanges nous conduisent à pérenniser ces évènements.

Par ailleurs le CDG44 sait aussi prendre le temps d’organiser un partage d’expériences sur les grandes thématiques d’actualité. La Conférence Régionale de l’Emploi Territorial début novembre a ainsi permis à 236 élus et professionnels de toute la région des Pays-de-la-Loire d’échanger sur le management territorial de demain.Découvrez notre rapport d'activité ici

 
En bref
 
Election CT local
 
Mutualisation de la police communale
 
Le CDG recrute pour des missions temporaires
 
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CDG 44 Diaporama Atelier CT local du 15-03-18
 
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Dates à ne pas manquer
mai 2018
Voici les lieux de la prochaine session des RMT du mois de mai : - Le 22 mai : Saint-Mars-de-Coutais - Le 25 mai : Chateaubriant - Le 28 mai : Clisson - Le 29 mai : Sainte-Luce-sur-Loire - Le 31 mai : La Turballe (Inscription sur l'agenda de notre site internet à partir du 20 avril 2018) Retrouvez les diaporamas des précédentes sessions sur notre forum RH
6 juin
[Spécial élection pro.2018] Date limite pour délibérer sur la composition du comité technique local. En savoir plus sur le CT local, cliquez ici
 
 
Le saviez-vous ?
Que faire en cas de demande de réintégration d’un agent en disponibilité pour convenances personnelles et en l’absence de poste vacant correspondant à son grade ?
Sous réserve de l’aptitude physique de l’agent :
- Demande de réintégration en cours de disponibilité : l’agent est maintenu en disponibilité jusqu’à ce qu’un poste lui soit proposé.
- Demande de réintégration à l’issue de la disponibilité : si la période de disponibilité n’a pas excédé 3 ans, une des trois premières vacances d’emploi doit être proposée à l’agent (la réintégration se fait de droit à la 3ème vacance d’emploi). Dans l’attente de sa réintégration, il est placé en disponibilité. Si la période de disponibilité a excédé 3 ans et que l’agent ne peut être réintégré, il est maintenu en disponibilité. La réintégration doit intervenir dans un « délai raisonnable » qui s’apprécie au regard du nombre de vacances d’emploi qui ont lieu dans l’admnistration.
 
Le maintien en disponibilité dans l’attente de réintégration ne constitue ni renouvellement de la période de disponibilité, ni une disponibilité d’office.
 
L’administration qui ne peut réintégrer l’agent doit saisir le CNFPT (catégorie A+) ou le CDG (catégorie A, B ou C).

Retrouvez toutes ces informations sur le fonds documentaire BIP du CIGpetite couronne (voir mode d'emploi BIP ci-joint)
Fiche du CIGpetite couronne sur la disponibilité discrétionnaire : nom de la fiche "DISDIS" du fonds BIP
 
 
 
Questions RH
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6 rue Pen Duick II
CS 66225
44262 Nantes Cedex 2
Du Lundi au Jeudi
de 8h30 à 12h15
et de 13h45 à 17h30

Le Vendredi
de 8h30 à 12h15
et de 13h45 à 16h30
Tél : 02 40 20 00 71
www.cdg44.fr
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