Lettre d'info RH du CDG44- juin 2016

Info RH
La lettre d'information du centre
de gestion de Loire-Atlantique
Juin 2016
Édito
LE CDG A L’ECOUTE DES COLLECTIVITES

 

Le Centre de Gestion met en place des journées multithématiques au plus près des territoires afin d’informer les collectivités sur les questions RH, le cas échéant apporter des solutions à certaines préoccupations et recueillir les souhaits des collectivités afin de faire évoluer son offre en direction des collectivités affiliées.

Ce choix d’aller sur les territoires est la traduction d’une volonté forte visant à mieux faire coincider les prestations mises en place par le CDG avec les attentes et les besoins des collectivités. Le taux de participation exceptionnel des premières journées conforte le CDG sur la démarche volontariste qu'il a engagé.

 
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Rappel : la date de clôture de la campagne de collecte des données pour le bilan social est fixée au 30 juin 2016. Le service valorisation de l'emploi public se tient à votre disposition pour vous aider dans la réalisation de votre bilan social. Pour plus d'informations, contactez le service
13 septembre au 5 octobre
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Impact  de la loi de déontologie sur les listes d'aptitudes suite à concours :

- La durée de validité de la liste d’aptitude est portée de 3 à 4 ans.
- Un nouveau motif de suspension est créé en plus de ceux prévus initialement.
Un suivi des candidats inscrits sur la liste d’aptitude jusqu’à leur recrutement par une collectivité ou un établissement est prévu. (Un décret non encore paru à ce jour déterminera les modalités de ce suivi )
Attention : Ces nouvelles dispositions s’appliquent uniquement aux lauréats des concours qui, à la date de promulgation de la loi soit le 21 avril 2016, sont inscrits ou peuvent demander leur réinscription sur une liste d’aptitude.

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