Mis à jour le 24/11/2022.
Examens médico-professionnels
Examens obligatoires :
- examen médical d'embauche, destiné à vérifier la compatibilité des conditions de travail liées au poste occupé avec l’état de santé de l’agent.
- examen médical périodique et surveillance médicale particulière (ou renforcée) au minimum tous les 2 ans.
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Une surveillance médicale particulière peut être justifiée par des risques « individuels et/ou professionnels »:
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Autres examens :
- examens occasionnels de reprise du travail ou de pré-reprise
- examens occasionnels à la demande de l’agent, de l’employeur, du médecin de prévention, du médecin traitant…
La nature des examens médico-professionnels réalisés par la médecine du travail
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Examens obligatoires |
Examens occasionnels de reprise du travail ou de pré-reprise |
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| Examens occasionnels à la demande |
Principes |
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| Examens occasionnels à la demande |
En pratique → examen médical annuel (visite surveillance médicale particulière ou SMP) proposé aux agents exposés aux risques professionnels suivants :
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L’examen d’embauche par le médecin de prévention est à différencier de l’examen médical réalisé par le médecin agréé, missionné par la collectivité pour vérifier l’aptitude physique à l’exercice d’un emploi public correspondant aux fonctions postulées.
Aménagement des postes de travail
Les médecins sont habilités à proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d’exercice des fonctions, justifiés par l’âge, la résistance physique ou l’état de santé des agents. Ces préconisations sont fondées sur les données recueillies lors des consultations médico-professionnelles individuelles.
Dossier médical en santé au travail
Il est constitué lors de la première visite médicale puis complété à chaque visite ultérieure.